公积金封存不是冻结。从法律的角度来看，公积金封存是单位因职工离职等原因停止为其汇缴公积金，但保留其公积金账户的行为，封存期间账户资金仍属于职工个人所有，只是暂时不能提取或转移。而公积金冻结则通常是由于涉及法律诉讼、债务纠纷等特定原因，由相关部门依法对公积金账户采取的限制性措施。当公积金账户被非法冻结，且无法通过正常途径解冻时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律的角度，公积金封存和冻结在不同情况下的处理方式如下：1. 公积金封存：当职工与单位终止劳动关系或离开单位时，单位应到住房公积金管理中心办理变更登记，并将职工的住房公积金账户进行封存。封存期间，账户资金仍属于职工个人所有，但暂时不能提取或转移。待职工找到新的工作单位后，由新单位启封并继续缴存。2. 公积金冻结：若公积金账户被冻结，通常是由于涉及法律诉讼、债务纠纷等特定原因。此时，职工应咨询专业律师或法律顾问，了解冻结的具体原因、法律程序和权益保护措施。根据律师或法律顾问的建议，采取相应的法律行动，如提供证据证明账户资金与诉讼或纠纷无关，或履行相关义务以解除冻结。在处理公积金封存和冻结问题时，应遵守相关法律法规和规定，确保自身权益不受损害。
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从法律角度来看，公积金封存和冻结的处理方式有所不同。公积金封存通常是单位主动进行的管理行为，职工离职后单位会到住房公积金管理中心办理变更登记并进行封存。而公积金冻结则是由相关部门依法采取的措施，需要依据具体的法律程序和规定进行处理。选择处理方式时，应根据实际情况判断。如果是正常的离职封存，按照单位规定和住房公积金管理中心的要求办理即可；如果是涉及法律诉讼或债务纠纷的冻结，则需要咨询专业律师或法律顾问，了解具体的法律程序和权益保护措施。