应发工资按实际上班天数计算。依据《劳动法》，月薪制员工工资按实际出勤天数计发，若工作18天，则按18天算工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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按出勤算工资。操作如下：1.确认月薪及月休天数，算出日薪；2.根据实际出勤天数，计算应发工资；3.如有加班费、奖金等，需额外计入；4.扣除个人所得税等费用后，发放工资。
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常见处理方式为按实际出勤天数计算工资。若月薪固定且月休明确，可直接用月薪除以应出勤天数得出日薪，再乘以实际出勤天数；若存在加班费等情况，则需额外计算。