是否记为迟到需依据公司规定，通常不在正常考勤时间内打卡算迟到。分析：从法律角度看，公司有权根据自身经营需要制定员工管理制度，包括考勤制度。如果公司规定7点50分为早会时间，且此时间被视为正式工作的一部分或考勤的开始，那么7点50分后打卡很可能被视为迟到。但具体是否记为迟到，还需参考公司的具体规章制度。提醒：如果公司因此对你进行不合理处罚，如罚款、降薪或解除劳动合同等，且处罚依据不明确或违反法律法规，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.与公司沟通：明确公司对于迟到的具体定义和处罚标准，以及早会是否计入考勤时间。尝试解释个人情况，寻求理解。2.查阅规章制度：仔细研读公司规章制度，特别是关于考勤、迟到和处罚的相关条款。确认规章制度是否合法、合理，并了解员工权益。3.寻求劳动仲裁：若公司规章制度存在问题，或处罚依据不明确、不合理，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备相关证据，如打卡记录、规章制度等。4.法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或公司行为严重违反法律法规，可考虑向法院提起诉讼。在此之前，建议咨询专业律师，了解诉讼风险和成本。在处理过程中，务必保持冷静、理性，避免情绪化行为。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，对于此类问题，常见的处理方式包括与公司沟通、查阅公司规章制度、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解具体规定和处罚依据。若沟通无果，可查阅公司规章制度，确认是否存在不合理之处。若规章制度存在问题，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律途径解决。