公司拖欠工资，申请劳动仲裁一般无时间限制，但劳动关系终止后需一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间不受时效限制，终止后则有一年时效。若不及时处理，可能导致权益无法得到有效维护，影响个人生活和经济发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资可仲裁。操作如下：1. 尝试与公司协商，明确表达诉求；2. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，包括合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 跟进仲裁进程，必要时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及个人实际情况。