公司未签无固定期合同，应依法处理。
根据《劳动合同法》，公司超过一年未签合同，视为无固定期限合同，需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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公司未签无固定期合同，常见处理方式为协商或诉讼。
应先与公司协商补签合同或赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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公司未签无固定期合同，需分情况处理。
1. 若公司愿协商，可要求补签无固定期合同或支付二倍工资作为赔偿。
2. 若公司拒绝，先收集证据，如工资单、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁。
3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求公司承担相应责任。