离职后被要求不从事同行业，是否支付补偿金需看协议。依据《劳动合同法》，若双方有竞业限制协议且公司支付补偿，则需遵守；否则，无强制支付义务。违反可能导致法律纠纷及赔偿。
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离职后被要求不从事同行业，处理方式有协商或诉讼。应先查看劳动合同中有无竞业限制条款，有则按约定执行；无则可通过法律途径维护权益，选择适合的处理方式。
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离职后从业问题，分情况处理：1.有竞业限制协议且公司支付补偿，则遵守协议，不从事同行业。2.无协议或公司未支付补偿，可自由择业，若公司阻挠，可寻求法律援助。3.协议内容不合法或不公平，可申请法院撤销或变更，保障自身权益。