离职后保险手续延迟到九月，是否扣款需视情况而定。从法律角度看，劳动者离职当月，用人单位应依法为其缴纳社保至离职日，若九月仍在职或手续未办妥，可能会产生扣款。但若已正式离职且手续完备，则不应扣款。若出现社保账户九月仍被扣款且公司不予退还的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理此问题的具体操作如下：1.若九月仍在公司任职或离职手续未办妥：-应与公司确认社保缴纳情况，确保九月社保正常缴纳。-若公司未按时缴纳，可要求公司补缴并承担相应责任。2.若已正式离职且手续完备：-检查社保账户，确认九月是否被误扣款。-若被误扣款，先与公司人事或财务部门沟通，说明情况并要求退还。-若公司拒绝退款，收集相关证据（如离职证明、社保缴费记录等），向当地劳动监察部门提交投诉。-必要时，咨询专业律师，考虑通过法律途径解决争议。3.若涉及法律诉讼：-寻求专业律师的帮助，准备充分的证据材料。-遵守法律程序，积极参与诉讼过程。-根据法院判决或调解结果，维护自身合法权益。
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从法律角度，处理此问题的常见方式有：1.确认离职日期与社保缴纳情况，确保社保已缴纳至离职日。2.若九月被误扣款，先与公司沟通协商退款。3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师。选择处理方式时，建议先尝试内部沟通，无果后再考虑外部协助，以维护自身合法权益。