在工伤的停工留薪期内，是可以进行伤残鉴定的。按照《工伤保险条例》的相关规定，单位应在工伤事故发生后尽快申请工伤认定，若单位未能及时申请，受伤员工或其家属可在一年内提出工伤认定申请。若未能及时进行工伤认定和伤残鉴定，可能会影响到员工的工伤待遇和赔偿权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤的停工留薪期，处理方式包括申请延长或进行劳动能力鉴定等。如果员工的伤情严重，可以根据规定申请延长停工留薪期；如果员工已经恢复，可以进行劳动能力鉴定来确定其伤残等级。员工在选择处理方式时，应根据自身实际情况和医生的建议进行决策。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤的停工留薪期内，确实可以进行伤残鉴定。具体的操作流程是：首先，员工需要及时向单位报告工伤事故，并收集相关的证据材料；其次，单位应在规定的30日内申请工伤认定，如果单位没有申请，员工可以在一年内自行申请；第三步，在工伤认定后，员工需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定；最后，根据鉴定结果，员工可以享受相应的工伤待遇和赔偿。根据具体情况，建议员工咨询专业律师或法律机构以获得更准确的指导。