针对辞职后拖欠工资的问题，你有权要求前公司支付。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故拖欠工资。面对这种情况，建议果断向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，避免经济损失和生活困难。
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处理前公司拖欠工资的有效方式包括：向劳动行政部门提交投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请支付令。选择何种方式需考虑证据充分性、处理时效和成本。若证据确凿且希望快速解决，可优先选择申请支付令；若需要更详细的调查，则可以选择劳动仲裁途径。
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针对前公司拖欠工资，你应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等。接着，向劳动行政部门提交投诉并附上证据，要求调查。若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，提交证据并等待裁决。若存在欠条，可直接向法院申请支付令。根据情况选择合适的方式，确保自己的权益得到保障。

希望符合您的要求。