企业裁员时，员工一般可以得到补偿金。根据《劳动合同法》，裁员补偿标准通常按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，上限通常为12个月。如果公司未按照规定给予补偿，员工有权申请劳动仲裁。
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当遇到企业裁员时，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来争取应得的补偿。协商是一种效率较高的方式，仲裁具有法律约束力，而诉讼则更为正式和耗时。员工应根据自己的实际情况选择合适的方式。
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对企业裁员，员工有权利获得补偿。具体操作步骤如下：首先，保留与裁员相关的证据；其次，计算自己应得的补偿金；然后，与公司进行协商，要求支付补偿；如果协商无果，员工可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。