员工被开除且未收到应有工资，根据劳动法规定，他们有权要求公司结算工资。如果公司拒绝支付，建议立即采取行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以避免经济损失扩大并维护自身权益。
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针对因不加班等原因被开除且未获得工资的情况，员工可以采取以下常见处理方式：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可进一步向劳动仲裁部门申请仲裁；若需要，也可选择向法院提起诉讼。员工在选择处理方式时应综合考虑效率、成本和证据情况。
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针对未结算工资问题，被开除的员工应先与公司沟通要求结算工资。如公司不配合，可以准备相关证据如劳动合同和工资条，向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁无法解决或涉及复杂争议，建议咨询专业律师并考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应注意保留相关证据并关注时效问题。
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