关于公司调岗不调薪是否违法，关键在于是否符合法定程序。《劳动合同法》规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采取书面形式。未经劳动者同意擅自调岗可能侵犯其权益，引发劳动仲裁或诉讼风险。
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处理调岗不调薪的情况时，常见的方式包括与劳动者协商后书面变更劳动合同，或者依据《劳动合同法》第四十条的规定进行调岗。在处理时，应确保操作符合法律法规，充分尊重劳动者的权益，避免单方面强制调岗，以免引发纠纷。
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对于调岗不调薪的操作，必须依法进行。具体应：1. 与劳动者充分沟通，协商并书面变更劳动合同；2. 尊重劳动者的意愿，不得强制调岗；3. 如符合《劳动合同法》第四十条的情形，可依法进行调岗，但应严格遵守法定程序。根据不同情况灵活应对，确保公司操作的合法性和合理性。