计算经济补偿金时，核心要素为工资水平及工作年限。如月平均工资不高于职工月平均工资的三倍，按实际月平均工资计算；超过此标准则按三倍封顶值计算，同时补偿年限也有限制。遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
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对于经济补偿金的计算，主要依据是劳动合同和相关法律规定。处理时，应详细审查劳动合同的具体条款、劳动者的工资构成，同时参考相关法律规定，以确保补偿金额的正确计算。
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经济补偿金的计算包含月平均工资的确定，包括各种工资形式如计时工资、计件工资以及奖金等。接着，依据工作年限来计算补偿月数，每满一年支付一个月工资，不足一年则按实际月份计算。若工资超过社会平均工资的三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限有限制。操作需结合劳动合同及实际工资状况。如存在争议，推荐通过协商、仲裁或诉讼解决。